時短勤務で働く看護師の実情
時短勤務で働く看護師の実情についてここでは紹介しています。時短勤務制度とはそもそもどういったものであるのかということや、時短勤務を利用することで得られるメリット、そして考えておかなければならないデメリットなどを紹介しています。時短勤務は育児や介護をしながらも、自身のキャリアプランを維持して働きたいという人にとって、とても価値のある制度です。しかしその実情としてまだまだ環境が整っていない職場も多くあるということは理解しておきましょう。
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そもそも時短勤務制度とは何か
時短勤務制度は1日の所定労働時間が原則として6時間とする措置を含まなければならず、さらに時短勤務制度の使用を申し出た労働者や制度の適用を受けた人に対する不利益な扱いを禁じるというものです。つまり1日の労働時間を6時間までとした働き方を今までの労働環境と変わらずに仕事を続けることができるという制度になります。育児介護休業法によって定められた制度ですので、育児や介護をしながら働きたい人にとってとても有用な制度となります。
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利用することで得られるメリット
時短勤務制度を利用することによって得られるメリットについて紹介しています。時短勤務制度は育児介護休業法によって定められた制度なので、育児をするためにはとても有用な制度と言えます。フルタイム勤務のまま仕事と育児を両立することは大変負担の大きいものですが、この制度を利用することによって余裕をもって育児をしたり家事をこなしたりすることができるようになるとされています。また、仕事を辞めずに続けられるという点で、その後のキャリアを考えた働き方とも言えます。
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デメリットについても知っておく
時短勤務制度はプライベートと仕事の両立を図るためにとても有用な制度ではありますが、まだまだ時短勤務制度を利用するための環境が万全であるとは言い難い状況です。そのため現在では時短勤務制度を利用する際のデメリットもあるということを知っておきましょう。時短勤務制度のデメリットの一例として労働時間が短くなったにも関わらず仕事量が同じなのでハードワークとなってしまうというものがあります。時短勤務制度のデメリットも知っておくことで、利用してから後悔することを未然に防ぐことができます。
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注目される多様就業型ワークシェアリング
多様就業型ワークシェアリング制度はライフスタイルに応じてさまざまな働き方を受け入れる働き方となります。看護師で言えば看護師の病棟勤務は長時間労働とは切っても切り離せないと言われている図式がありますが、多様就業型ワークシェアリングによってこの図式を覆すことが期待されています。プライベートの時間を思うように確保できないといった悩みから看護師の仕事を辞めてしまう人を少しでも減らすための、多様就業型ワークシェアリング制度を知りましょう。
